Episode 61: Future of Work – Endnu en statusrapport fra virkeligheden

Det er tid til endnu en statusrapport fra virkeligheden – om Future of Work.

Det er 621 dage siden vi sidst kiggede ind i fremtiden. Det gjorde vi i episode 32, fra juni 2019. Siden da er der sket meget.

Til denne episode har fundet ni ting, der er sket siden sidst:

1. COVID19-pandemien har ændret mange ting, blandt andet vores forståelse af sammenhold, identitet, work from home og ledelse/kultur
2. Det Agile Manifest har haft 20 års fødselsdag
3. FNs 17 Verdensmål har haft 5 års fødselsdag
4. Der er kommet fokus på etik i teknologien, og både Dataetisk Råd (som Erik i podcasten fejlagtigt kalder Dansk Etisk Råd, beklager) og Det Digitale Etikkompas (med Dansk Design Center blandt driverne) har sat en struktureret retning på arbejdet.
5. Me too og sexisme er blevet taget alvorligt
6. GameStop-aktieopkøbet er et signal om hvordan de yngre generationer begynder at investere i aktier, og bruger det til aktivisme
7. Peakon blev solgt for 4,3 mia til Workday
8. Vi har styrket vores globale udsyn til Kina, USA, Sydamerika og Afrika
9. Og “Teal Dots in an Orange World” udkom, blev udsolgt, og genoptrykt.

Hvad kommer der så til at ske? Vi spotter fire ting:

• Større fokus på hvad det vil sige at være et menneske
• Et opgør med hvorfor – og hvordan – de yngre generationer til tage lederrollerne
• Mikrosamfund i virksomhederne
• Og New Ways of Working i de store, regulerede virksomheder